🤔 Если работник на испытательном сроке получил дисциплинарное взыскание, можно ли счит...
🤔 Если работник на испытательном сроке получил дисциплинарное взыскание, можно ли считать, что он испытание провалил? И наоборот — если взысканий нет, значит ли это, что он испытание прошёл? КС РФ чётко разграничил два основания увольнения: 🔹 Дисциплинарное взыскание в виде увольнения — это увольнение за виновное и противоправное поведение работника. 🔹 Неудовлетворительный результат испытания — это увольнение ввиду неспособности выполнять работу при отсутствии вины работника. Это два разных правовых института с разными причинами. «Совершение работником в период испытания дисциплинарного проступка хотя и может повлечь за собой наложение на него дисциплинарного взыскания, но тем не менее отнюдь не свидетельствует о его неспособности (исходя из его деловых качеств) выполнять порученную ему работу». Проще говоря: проступок — это не доказательство профессиональной непригодности. Работник может нарушить трудовую дисциплину, но при этом хорошо справляться с обязанностями. И наоборот. «Отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является безусловным доказательством успешного прохождения им испытания, если при этом проявленные им в ходе испытания деловые качества (включая фактический уровень его знаний, умений и профессиональных навыков) свидетельствуют о его несоответствии порученной ему работе». Проще говоря: нет взысканий — не значит, что работник прошёл испытание. Если он не справляется с работой, не обладает нужными навыками и знаниями — это основание для неудовлетворительного результата, даже если дисциплина идеальна. Определение Конституционного Суда РФ от 8 декабря 2022 г. N 3215-О