Годовая премия не начисляется и не выплачивается в случае прекращения трудовых отношени...
Годовая премия не начисляется и не выплачивается в случае прекращения трудовых отношений до момента принятия решения о выплате годовой премии. Думаю, что многие из вас встречали эту фразу в ЛНА, но насколько ее применение законно, в этом разбирался кассационный суд. Спойлер: суд взыскал с работодателя годовую премию в пользу работника. Правовая позиция суда: 📍Суд чётко разделил: 👉премию, входящую в систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) — она является гарантированной выплатой, и работник вправе требовать её при надлежащем выполнении обязанностей; 👉премию по ст. 191 ТК РФ — это поощрение по усмотрению работодателя, негарантированная выплата. В данном деле премия входит в систему оплаты труда — это прямо следует из ЛНА. 📍Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда. 📍Работодатель вправе определять размер премии пропорционально отработанному времени с учётом вклада и качества работы, но не может лишить премии при соблюдении критериев. «Предусмотренное Положением о краткосрочном премировании право работодателя самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает возможности лишения работника права на получение премии при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный период». ❌Доводы работодателя были отклонены: ➖ссылки на определения ВС РФ от 27.11.2017 № 69-КГ17-22 и от 27.06.2022 № 16-КГ22-12-К4 — несостоятельны, так как спорная премия входит в систему оплаты труда; ➖отсутствие в трудовом договоре «безусловного» премирования — не значит, что премия негарантированная; ➖«вмешательство в финансово-хозяйственную деятельность» — несостоятельно, предмет спора — премия за период, когда истец был работником. Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026