НОВОСТИ НЕДЕЛИ
НОВОСТИ НЕДЕЛИ 📌Роструд разъяснил, можно ли наказать работника, который не сообщил о больничном Источник: Разъяснения Роструда Если обязанность сообщать работодателю об открытии больничного закреплена в ПВТР, а работник этого не сделал, Роструд считает это дисциплинарным проступком. Если больничный пришёлся на отпуск, отпуск необходимо продлить либо перенести в установленном порядке. 💡Если работодатель хочет требовать от работников сообщать о больничном, тогда нужно закрепить такую обязанность в ПВТР. 📌Минтруд предложил обновить индикаторы риска для проверок ГИТ Источник: проект приказа Минтруда России Предлагается добавить новый индикатор для организаций, которые работают более чем с 10 физлицами или ИП на НПД при одновременном соблюдении определенных условий. Также планируют изменить индикатор по зарплате ниже МРОТ: он будет срабатывать, если недоплата затронула 70 и более работников и не менее 70% персонала. 📌Утверждён новый профстандарт специалиста по охране труда Источник: приказ Минтруда России от 30.07.2026 № 324н Новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» вступит в силу 1 марта 2027 г. Изменена структура трудовых функций, актуализированы требования к знаниям и умениям специалистов. Среди направлений - обеспечение функционирования СУОТ, её внедрение и оценка эффективности, стратегическое управление профессиональными рисками. 💡Какой-то революции в новом профстандарте я не увидела. По сути, это всё те же процессы, которыми СОТ и сейчас должен заниматься в рамках нормально выстроенной СУОТ. 📌С 1 марта 2027 года декларацию СОУТ будут подавать только через Госуслуги Источник: приказ Минтруда России от 10.06.2026 № 246н Декларацию соответствия условий труда можно будет направить только в электронной форме через личный кабинет на Госуслугах. Также уточняются основания для отказа в её принятии. 💡Этот процесс по охране труда полностью уходит в электронный формат. 📌Роструд разъяснил, можно ли допустить восстановленного водителя к работе с просроченным медосмотром Источник: КонсультантПлюс Если срок периодического медосмотра истёк между увольнением и восстановлением работника по решению суда, допускать водителя к работе нельзя. Работодатель должен сначала организовать медосмотр. 💡Если медосмотр пропущен не по вине работника, время отстранения следует оплачивать как простой. 📌Роструд разъяснил, может ли весь отдел остаться без премии из-за нарушения одного работника Источник: Разъяснения Роструда Роструд считает допустимым устанавливать коллективные показатели премирования, например отсутствие происшествий в подразделении. Если из-за нарушения одного работника показатель не выполнен, это может повлиять на премирование всего подразделения. 💡Здесь особенно важно, как показатели и условия премирования прописаны в ЛНА. 📌Роструд разъяснил, какую информацию о результатах СОУТ размещать на сайте Источник: Гарант Если у работодателя есть официальный сайт, достаточно разместить: 🔹таблицу № 1 сводной ведомости результатов СОУТ; 🔹перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 💡Но опять же это рекомендация и можно разместить другим способом. У меня даже недавно был спор по этому поводу но об этом расскажу позже. 📌Роструд разъяснил, можно ли специалиста по охране труда полностью перевести на удалёнку Источник: Бух.1С По мнению Роструда, если обязанности специалиста по охране труда требуют его присутствия на рабочих местах, установить ему постоянный дистанционный режим нельзя. При этом возможно чередование дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте. 💡Смотрим не просто на название должности, а на фактические обязанности СОТа. 📌Роструд разъяснил, нужно ли оплачивать вводный инструктаж Источник: Разъяснения Роструда Вводный инструктаж проводится до начала выполнения работ. Время прохождения обучения подлежит оплате с сохранением среднего заработка. ______________________ 🟥YouTube канал 💬ВКонтакте 💠Сайт с услугами