❗️ Что изменилось в Постановлении №2464? Часть 2 — 6 июля 2026 г. в 05:58:39.446
❗️ Что изменилось в Постановлении №2464? Часть 2 Разбираем самое важное по инструктажам. 1️⃣ п. 9 Постановления №2464 изложен в новой редакции Теперь инструктажи для работников частных агентств занятости (тот же аутстаффинг) проводит принимающая сторона, а не агентство. 2️⃣ п. 13 Постановления №2464 ужесточен Работник может быть освобождён от первичного инструктажа, если его трудовая деятельность связана ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с офисной/бытовой техникой. Слова "и при этом другие источники опасности отсутствуют" исключены. 💡 А мы то надеялись (потому что в проекте изменений была на это надежда), что можно будет освободить от первичного инструктажа офисников, если идентифицированы другие источники опасности, кроме офисного оборудования. Но законодатель не дал на это шанс, добавив слово «исключительно». 3️⃣ Пункт 14 Постановления №2464 дополнен абзацем Для впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы. 💡 Новое требование. Вроде выглядит как мера для усиления контроля за неопытными работниками. НО, есть ли в этой мере смысл, если работник не впервые начал свою деятельность, но никогда не работал на работах повышенной опасности? Это был риторический вопрос. 4️⃣ п. 17 Постановления №2464 дополнен логическим требованием Работодатель определяет работников, для которых необходим внеплановый инструктаж, и включает в их число руководителей и работников подразделения, где произошел случай, а также подразделений, где возможно происшествие аналогичного характера. 💡 Все и так это делали, но теперь это закреплено. 5️⃣ п. 22 Постановления №2464 дополнен Теперь руководитель организации не будет проводить инструктаж на рабочем месте сам себе, а будет ему проводить специалист по охране труда или иное уполномоченное лицо. 💡 Разве СОТ является непосредственным руководителем руководителя организации? Это был второй риторический вопрос.