⚖️6 317 846 рублей взыскал суд с работодателя, который решил, что трудовой договор можн... — 4 июня 2026 г. в 11:29:36.636
⚖️6 317 846 рублей взыскал суд с работодателя, который решил, что трудовой договор можно заменить “оказанием услуг”. История началась вполне буднично. Мужчина работал исполнительным директором в московской организации. У него были обязанности, рабочее место, руководитель, ежемесячные выплаты и рабочие чаты. Только одного не было — официального трудового договора. Приказ о приёме не издали. Запись в трудовую книжку не внесли. На бумаге отношения оформили как оказание услуг. А потом в декабре 2023 года руководитель просто написал в рабочем чате, что сотрудничество прекращается. Причина — неудовлетворительные бизнес-результаты. Работник пошёл в суд. Первая инстанция встала на сторону работодателя: раз есть договор оказания услуг и акты приёмки, значит, трудовых отношений нет. Но Мосгорсуд посмотрел на ситуацию иначе. 👉Суд указал: важно не то, как отношения названы в документах, а то, как они реально устроены. Если человек: 🔹лично выполняет работу; 🔹делает это постоянно, а не разово; 🔹получает регулярную оплату; 🔹соблюдает режим и правила работодателя; 🔹работает под контролем руководства; 🔹пользуется рабочим местом и условиями, которые предоставил работодатель, то это похоже не на гражданско-правовой договор, а на трудовые отношения. В итоге Мосгорсуд отменил решение районного суда, признал факт трудовых отношений, восстановил работника в должности и обязал работодателя внести запись в трудовую книжку. Кроме того, с работодателя взыскали задолженность по зарплате, проценты, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Общая сумма — 6 317 846 рублей. Что важно запомнить Работодатель не может просто назвать сотрудника «исполнителем» и тем самым лишить его трудовых гарантий. Если по факту вы работаете как обычный сотрудник, а договор с вами оформлен как «услуги» или «подряд», это ещё не значит, что вы не защищены Трудовым кодексом. Суд будет смотреть на реальное содержание отношений, а не только на название договора. Сохраняйте переписки, выписки по оплатам, рабочие задачи, графики, пропуска, документы, подтверждение рабочего места и любые следы того, что вы фактически были частью организации. Именно эти доказательства могут стать решающими в восстановлении справедливости. #ситуация #Клиентправ