📊 Почему компаниям нужно пересмотреть стратегию найма

📊 Почему компаниям нужно пересмотреть стратегию найма Кадровый ресурс рынка труда практически исчерпан: более 90% россиян 30–44 лет трудоустроены, безработица держится на историческом минимуме — 2,2%. По оценке аналитиков «Авито Работа», кадровый резерв смещается в две возрастные группы: 🔹 Молодые специалисты 18–29 лет — число резюме молодых людей активно растет, а вместе с ними и потенциал для формирования кадрового резерва. 🔹 Сотрудники 45+ — экономически активная и востребованная категория, которую работодатели долго недооценивали. По мнению экспертов, нужно уходить от универсального подхода к найму. Если раньше работодатели настороженно относились к вчерашним студентам из-за отсутствия опыта, а кандидатов 45+ считали менее мобильными, то сегодня это самый перспективный резерв кадрового рынка. При этом важно выстраивать индивидуальную стратегию коммуникации: молодежи нужны гибкость и менторство, специалистам 30–44 лет — оперативность выхода на работу, а к соискателям 45+ эффективнее всего обращаться через прямые рекламные каналы, так как они часто ищут работу пассивно. #КлубЭБС #Рынок_труда