⚖️ Уволили во время службы: что проверять для восстановления
⚖️ Уволили во время службы: что проверять для восстановления При применении статьи 351.7 ТК РФ отсутствие из-за службы нельзя автоматически считать прогулом. Сначала проверяют основание приостановления договора и документы, которые получил работодатель. 📄 Три ситуации для проверки: • увольнение за отсутствие, связанное со службой; • прекращение договора по инициативе работодателя без учёта специальных ограничений; • ссылка на заявление «по собственному», когда спорно, выражал ли работник действительную волю уйти. Для срочных договоров и предусмотренных законом исключений требуется отдельная оценка. 📝 Получите приказ об увольнении, сведения о трудовой деятельности и подтверждение службы. Сохраните заявления и переписку. При требовании восстановления учитывайте месячный судебный срок по статье 392 ТК РФ. В реальном случае в Волжском прокуратура добилась отмены приказа об увольнении участника СВО за предполагаемый прогул и восстановления на работе. Это показывает значение проверки основания, но не обещает такой исход каждому. Если спор идёт в суд, требования о восстановлении и последствиях незаконного увольнения оцениваются по статье 394 ТК РФ. Проверьте основания и даты в своих документах. 💬 Чат-бот «Юристы рядом»: https://max.ru/id5406432650_bot