Роструд высказал позицию о снижении квартальной премии работнику за опоздания
Роструд высказал позицию о снижении квартальной премии работнику за опоздания Если в положении о премировании установили премию за высокие показатели в работе по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда, отметило ведомство. По своей правовой природе это стимулирующая выплата. Дисциплинарное взыскание за проступок работника может стать основанием, чтобы снизить ему премию. Есть условие: такая возможность предусмотрена системой премирования. Также следует соблюдать правила ТК РФ, которые в том числе не позволяют уменьшать размер месячной зарплаты специалиста более чем на 20%. Документ: Письмо Роструда от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1 Читать новость на сайте КонсультантПлюс Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
314 просмотров