Кадровику📚Изменения сентября — 19 августа 2026 г. в 07:30:02.219
Кадровику📚Изменения сентября 📌Сверхурочный труд Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника разрешат увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре. Изменение не затронет тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени. 📌Испытательный срок Испытательный срок запретят устанавливать, если у сотрудницы есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года. 📌Срочный трудовой договор Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – СМП с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это допустимо, если работников не больше 35. 📌Неполное время В ТК РФ закрепят срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право (например, беременной женщине). На решение будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой. 📌Квоты для инвалидов Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. 📌Сокращение Дополнят перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию после военной службы по мобилизации. 📌Иностранцы Вступят в силу обновленные формы, по которым понадобится уведомлять о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам. 📌Отзыв из отпуска В некоторых случаях разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий. Часы такой работы предстоит оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска должны будут предоставить сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий. 📌Режим труда водителей Добавят уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже чем через 5 ч после начала работы. 📌Увольнение по инициативе работодателя Расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение. 📌Гарантии пострадавшим от чрезвычайных ситуаций Те, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, смогут брать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. Также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если работники обратятся с письменным заявлением. ✅Узнайте подробности изменений - заходите в КонсультантПлюс. Поиск: Стартовая страница - профиль "Кадры" - Новости - Основные изменения для кадровика с 1 сентября 2026 года #кадровику