Профиль кандидата в ATS — 20 августа 2026 г. в 05:00:02.053
Профиль кандидата в ATS Чтобы уже закончить тему с единым профилем, а заодно предметно ответить Юле на комментарий из поста в тг, расскажу про свой опыт в этом вопросе (спойлер - лично я не особо верю в качественный единый профиль в части описания опыта работы) Некоторое время назад, занимаясь разработкой внутрикорпоративной ATS, мы не один раз обсуждали создание единого профиль кандидата. Лично я ооочень хотела, чтобы в продукте был единый профиль. Но, при внимательном рассмотрении, быстро стало понятно, что это гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд. Даже если убрать анонимные резюме и резюме с фейковыми данными для «обмана» ATS, и оставить только добросовестных кандидатов, то окажется, что собрать опыт работы кандидата из нескольких резюме в единый опыт – это задача со звездочкой. В чем сложность? • Изменение фамилии • Изменение контактных данных • Наименование компании – разные написания, разные ЮЛ, дочерние компании, группы компаний / отдельные предприятия и т.п. • Даты - Пропуски периодов / объединение периода без работы в добавление к какому-нибудь месту • Множество вариантов наименования должности • Несколько ролей внутри одного места работы • Разное описание обязанностей в резюме в разные годы или под разные вакансии и др. Кстати, job-бордам в этой ситуации немного проще, т.к. у них заполнение профиля кандидата – это ответственность кандидата, в ATS такого нет. Но это лишь немного упрощает дело. А сейчас еще начинают добавляться новые резюме с описанием, сгенерированным ИИ. Что делать с описанием опыта в едином профиле при получении такого резюме? Обновлять и затирать все то, что было ранее? или Оставлять и то, и другое? Или что? На эту тему нет однозначно правильного системного ответа. Везде есть свои «за» и «против». Точно известно одно - обычным слиянием информации из разных резюме задачу создания единого профиля точно не решить. Если у кого-то есть классные примеры решения такой задачки, то поделитесь, пожалуйста.