Рынок труда остывает: вакансий меньше, конкуренция выше — 31 июля 2026 г. в 12:13:00.578
Рынок труда остывает: вакансий меньше, конкуренция выше Как сообщает SuperJob, за первое полугодие 2026 года число вакансий в России сократилось на 19% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а количество резюме выросло на треть. За два года падение спроса на персонал достигло 28%, а активность кандидатов увеличилась в полтора раза. При этом парадокс: нанимать легче не стало. Главная причина — структурный дисбаланс. В розничной торговле большинство вакансий не требуют опыта, а большинство кандидатов имеют стаж более 6 лет и претендуют на высокий доход. В промышленности — обратная картина: вакансий для инженеров и рабочих много, а подходящих кандидатов — дефицит. Спрос на персонал снизился почти во всех отраслях: в логистике и медицине — на 14%, в банковском секторе — на 22% . При этом поток резюме растёт повсеместно, особенно в гостинично-ресторанном бизнесе — плюс 36%. Что это значит для бизнеса. Если вы ищете «массовый» персонал (продавцы, кассиры, администраторы) — сейчас время пересмотреть условия: соискателей много, можно быть избирательнее. Но если вам нужны инженеры, слесари, токари или водители — готовьтесь к борьбе: здесь дефицит сохраняется. Возможно, стоит пересмотреть стратегию найма: растить специалистов внутри компании через стажировки и переобучение или активнее использовать платформенную занятость и гибкие форматы.