Изучаю отчет исследования Сбера «Индекс развития корпоративного обучения». Интересный с... — 11 июня 2026 г. в 08:48:54.699
Изучаю отчет исследования Сбера «Индекс развития корпоративного обучения». Интересный слайд. Опрашивали крупнейшие компании страны (~20% ВВП), при этом и компаниям поменьше информация может быть полезной 👇 🎤 Расскажите, как в вашей компании выстраивается система непрерывного обучения Обеспечение доступности обучающих материалов - открытый каталог программ обучения - доступ к корпоративным библиотекам - создание базы знаний Внедрение P2P-практик - cоздание сообществ, клубов - развитие наставничества и менторинга - формирование института внутренних тренеров Практическая поддержка функции обучения руководством - включение обучения в стратегию компании - административная помощь линейных руководителей - поведенческая модель обучающихся руководителей Интеграция в HR-цикл - обучение как часть адаптации сотрудника - обучение по результатам оценки Индивидуализация образовательных траекторий - формирование индивидуальных планов развития - внедрение рекомендательных систем - индивидуальный выбор форматов и методов обучения Продвижение возможностей обучения - регулярные рассылки о новых курсах и материалах - публикации на корпоративных порталах, социальных сетях - создание чатов и каналов об обучении Связь обучения с корпоративной культурой - включение обучения в корпоративные ценности - транслирование ценности через обучающие программы и один из выводов про то, что 🤌 Компании чаще описывают систему непрерывного обучения через доступ к ресурсам, чем через механизмы обучения непосредственно в работе. Даже при развитой инфраструктуре обучение во многих компаниях остается отдельной активностью, а не частью повседневной работы. А мы с вами об этом и говорим с начала года. Культура обучения и развития