Продолжаю изчать отчет исследования Сбера — 24 июня 2026 г. в 11:31:41.319
Продолжаю изчать отчет исследования Сбера Сейчас на теме «методики вовлечения в обучение» (это вечная тема в корп обучении). На следующей неделе выложу свои наработки про вовлечение из моего обучения для менеджеров T&D-проектов. 🎤 Укажите топ-3 или более эффективных методики (по опыту вашей компании) для вовлечения обучающихся, поддержки их мотивации в процессе обучения Практико-ориентирвоанные методики - проектное обучение - кейсы Peer-to-peer форматы - лидеры учат лидеров - сообщества и чаты участников - мастер-майнд, фасилитация (так понимаю, форматы где нет одного носителя знаний/ экспертности и организуют групповой формат, чтобы участники "переопылились" полезным между собой) - наставничество (думаю, это для линейных позиций — для исполнителей) - менторинг (а здесь для руководящих) Обучение через моделирование ситуаций - деловые игры и симмуляции - тренажеры и иммерсивное обучение - квесты Геймификация - система баллов и поощрения (рейтинги, бустеры, бонусы) Эксперименты с форматами - очный - гибридный (тут вопрос: это когда в один момент времени участники в онлайне и офлайне или смешанный (blended) — когда миксуются форматы: офлайн-тренинг + курс в LMS + вебинары + деловая игра в офлайне? Думаю, второе) - микро-обучение Культура обучения и развития