‼️Итак, коллеги, мы этого дождались: вступили в силу изменения в Порядке № 2464! — 2 июля 2026 г. в 10:26:02.459
‼️Итак, коллеги, мы этого дождались: вступили в силу изменения в Порядке № 2464! О некоторых из них мы писали, когда они только были анонсированы, другие же принципиально новые. Время для детального разбора еще будет, а пока пробежимся кратенько. 1️⃣ Действие Порядка № 2464 продлили до 1 сентября 2032 года Таким образом, обучать по нему будем еще 6 лет. 2️⃣ Уточнили, как совмещать требования Порядка № 2464 и ПОТов На наш взгляд, получилось неоднозначно. На стадии проекта в п. 5 было четко прописано, что «отдельные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда могут быть установлены в нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда – правилах по охране труда». Далее общие и специальные требования предлагалось совмещать в одной программе. В итоге же мы получили слегка измененную формулировку из действующего Порядка — и никакой конкретики. 3️⃣ Убрали требование к повторному обучению внутренних совместителей В п. 7, где говорится об обучении работников, заключивших договор на условиях внутреннего совместительства, появились уточняющие правки. Теперь «при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда… не требуется в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы». Последних двух условий в проекте не было. 4️⃣ Ввели нормы инструктирования аутстафферов П. 9 дополнен новым понятием — «частное агентство занятости». Также добавлено указание, что для временного персонала, направляемого агентством, инструктажи проводит компания, использующая заемный труд (т. е. заказчик). 5️⃣ Усложнили освобождение офисных работников от первичных инструктажей В п. 13, который уточняет условия освобождения «офисников» от первичных инструктажей, исчезла формулировка «другие источники опасности отсутствуют», вместо которой к перечню критериев было добавлено слово «исключительно». Таким образом, по новой редакции Порядка освобождать офисных служащих от первичных инструктажей можно «исключительно» в случае, если их работа связана только с офисной или бытовой техникой, а условия труда являются оптимальными или допустимыми. 6️⃣ Уточнили, с какой периодичностью проводить инструктирование новичков на РПО Новое правило, которого ранее в проекте не было. Теперь, согласно п. 14, для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению РПО, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы. На практике это означает, что первый повторный инструктаж для таких работников нужно будет проводить через 3 месяца после первичного. 7️⃣ Уточнили круг лиц, которым необходим внеплановый инструктаж после аварии или НС П. 17 кардинально не изменился — просто был по-новому изложен. Из важного: после аварии или несчастного случая работодатель сам определяет, кого инструктировать, включая не только пострадавшее подразделение, но и другие, где возможно аналогичное происшествие. Интересно, что первоначально эта поправка тоже отсутствовала в проекте. 8️⃣ Уточнили в каких случаях нужно проводить целевой инструктаж Из п. 19 исчезло двусмысленное требование о проведении целевого инструктажа при выполнении работ на объектах повышенной опасности. 9️⃣ Уточнили, кто проводит инструктаж по ОТ для руководителя Согласно новому абзацу в п. 22, «в отношении руководителя организации (филиала) инструктаж по охране труда на рабочем месте может проводиться специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по его проведению». Решение спорное (в частности, не каждый СОТ обладает глубокими знаниями особенностей производства в конкретном филиале), но что есть, то есть. Продолжение следует… ____ 📚 Блог