Почему лучшие уходят к конкурентам?
Почему лучшие уходят к конкурентам? Классическая история. Компания вроде всё сделала: зарплата в рынке, офис в центре, кофемашина и печеньки на кухне. А люди всё равно увольняются через полгода 😕 Руководитель в этот момент обычно думает: «Ну что им ещё надо?» Сегодня человек выбирает не «работу», а компанию. То, как с ним говорят на собеседовании, что обещают и что потом реально происходит. Если между картинкой и реальностью пропасть, он уйдёт. Это и есть HR-бренд. Не логотип и не корпоративы, а ответ на вопрос «что говорят про вас бывшие сотрудники». И вот тут начинается твоя работа 👩🏻💻 📌 Рекрутер это первый человек, которого кандидат видит от компании. Иногда единственный, если не дошло до выхода на работу. По одному созвону с тобой человек решает, хочет он сюда или нет. Короче, ты не просто закрываешь вакансию. Ты и есть тот самый HR-бренд в момент разговора. Хорошая новость: этому учат, это навык. Плохая новость для компаний с печеньками: без него не работает ничего. 🔥 - если увольнялась из места, где на бумаге всё было отлично, а на деле….