Сейчас точно не вариант заходить в рекрутинг, кризис же. Или нет?
Сейчас точно не вариант заходить в рекрутинг, кризис же. Или нет? Первый раз я услышала эту фразу в марте 2020. Локдаун, паника, все сидят по домам 😷 Я тогда сама не понимала, что нас ждёт, пока не открыла HeadHunter и не увидела там сотни тысяч открытых вакансий. Компании просто перевели найм в онлайн 👩🏻💻 Второй раз - весна 2022. Отток специалистов из страны, санкции, тревога. Открываю hh - вакансий не меньше, чем было. Работодатели вдруг стали обращать внимание на тех, на кого раньше даже не смотрели 🔍 Третий раз - конец 2024. Ставка ЦБ 21%, экономический спад на всех обложках. Открываю hh - больше миллиона активных вакансий по стране. Рекорд. Сейчас четвёртый раз. Однако на hh почти миллион открытых позиций. Только рекрутеров без опыта, куда берут удалённо, - сотни. 📌 И знаешь, что я поняла за свои 10 лет в профессии? Найм не останавливается никогда. Люди продолжают увольняться, менять работу, выходить из декрета, переезжать. Кто-то же должен искать им замену. Это делает рекрутер. Более того - в кризис его работа становится ценнее. Многие вакансии для работодателя становятся критичными, а промахи стоят денег. Данные исследования Авито Работы: зарплатные предложения для рекрутеров за год выросли на 44%. И это на замедляющемся рынке! Я за три волны кризисов ни разу не осталась без работы. Поэтому когда мне пишут «сейчас точно не время» - я тихо улыбаюсь и продолжаю работать. «Удачного» времени для входа в профессию не будет никогда. Но чем раньше ты начнешь пробовать новое, тем проще тебе будет потом. 🔥 если поняли, про что я