Ты уже хороший рекрутер, просто пока об этом не знаешь
Ты уже хороший рекрутер, просто пока об этом не знаешь Учитель начальных классов. Бухгалтер. Продавец в магазине одежды. Парикмахер. Менеджер по продажам. Это профессии людей, которые приходили ко мне с фразой «у меня же нет опыта в HR, меня никто не возьмёт». А я смотрю и вижу: у каждого из них на руках уже половина рекрутинга. Просто они этого не видят, потому что привыкли к своим навыкам и считают их «обычными». Смотри, как это работает: 📌 Учитель. 25 детей разом, каждый со своим характером, ты считываешь настроение класса за минуту. В рекрутинге это первичная диагностика кандидата по 5 фразам. Один из самых ценных навыков. Опытные рекрутеры платят за тренинги, чтобы этому научиться. 📌 Бухгалтер. Дедлайны, цифры, не теряешь документ, помнишь, кому что отправил. В рекрутинге это ведение воронки и отчётность руководителю. 70% начинающих сливаются именно тут, потому что не умеют держать процесс. 📌 Продавец в магазине одежды. За 30 секунд понимаешь, что человеку нужно на самом деле, а не то, что он говорит на входе. Закрываешь возражения «дорого», «подумаю», «потом». Это работа с кандидатом, который сомневается выходить ли на работу. Один в один. 📌 Парикмахер. По 8 часов в день говоришь с разными людьми и не выгораешь. В рекрутинге ты делаешь 20 звонков в день. Угадай, кто доходит до результата, а кто бросает на третий день. 📌 Менеджер по продажам. Тебе вообще ничего не надо переучивать. Рекрутинг это продажа: продаёшь вакансию кандидату, продаёшь кандидата руководителю. Меняется только «товар». Самый частый страх в личке: «Маш, я в найме 10 лет, я ничего не умею». И каждый раз мне хочется встряхнуть человека и показать, что у него на руках уже есть всё. На практикуме мы учим разбираться с тем, что ты уже умеешь. Потому что без этого нельзя двигаться дальше. Сначала находишь свои сильные стороны, потом видишь, как их лучше показать на интервью 💬