12 месяцев в рассрочку на 3 года. За что ты на самом деле платишь
12 месяцев в рассрочку на 3 года. За что ты на самом деле платишь Когда мне говорят «за 3 недели подбору не научишься», я улыбаюсь. Человек путает две разные вещи. И на этой путанице зарабатывают школы, которые продают тебе обучение на 12 месяцев в рассрочку на три года. Давай разложу по полкам. Что входит в HR как профессию: 1️⃣ кадровое делопроизводство (трудовые, приказы, отпуска, увольнения по ТК) 2️⃣ адаптация новых сотрудников 3️⃣ мотивация и удержание персонала 4️⃣ корпоративная культура 5️⃣ оценка и KPI 6️⃣ обучение и развитие 7️⃣ внутренние коммуникации, конфликты Это реально учить полгода. И ещё столько же, чтобы хоть что-то начало получаться. Плюс нужно сидеть в офисе, потому что половина этих задач завязана на людях рядом. Что входит в рекрутинг как навык: 1️⃣ понять заказчика и его реальную потребность 2️⃣ описать профиль кандидата 3️⃣ найти его (где сидит, как достать, что писать) 4️⃣ провести первичный отбор 5️⃣ передать заказчику и довести до выхода на работу Всё. Пять блоков. По каждому есть алгоритм, его можно освоить за дни, а не за месяцы. Прямо сейчас на различных сайтах с вакансиями сотни предложений от крупных компаний, которые готовы брать без опыта. Зарплаты на старте от 45 000, дальше выше. 📌 Логистика, IT, ритейл, банки. Им не нужен твой диплом о переподготовке. Им нужно, чтобы ты умела работать по алгоритму и не сливалась на первом сложном кандидате. Поэтому внутри своего практикума профессии HR я за 3 недели не учу. Это было бы враньё. Я учу навыку, который кормит. Навык, который работает, важнее красивого диплома, который пылится в ящике. ❤️, если согласна