Как понять за 10 минут, что перед тобой тот самый кандидат
Как понять за 10 минут, что перед тобой тот самый кандидат Вот честно, очень часто новички думают, что хорошего кандидата вычисляют по резюме. Открыл, посмотрел на опыт, на красивые слова - и всё ясно 😍 А по факту резюме тебе врёт примерно наполовину. Человек его писал в спокойной обстановке, три раза переделал, маме показал. А ты с ним работать собираешься в реальной жизни, а не на бумаге. Поэтому всё решает разговор. И да, десяти минут реально хватает, если знаешь, куда смотреть. Несколько простых маячков, на которые я опираюсь всегда: 1️⃣ Слушай, как он отвечает на «расскажите о себе». Хороший кандидат говорит про дело: что делал, за что отвечал, что получилось. Слабый - растекается про «я ответственный и стрессоустойчивый». Чем больше в ответе конкретных дел, тем лучше - это первый хороший звоночек. 2️⃣ Спроси про последнюю задачу, которую он реально решал. И слушай детали. Кто врёт или приукрашивает - плывёт на втором уточняющем вопросе. Кто правда делал - закидает тебя подробностями так, что потом еще и не остановишь 😹 3️⃣ Смотри, как он говорит про прошлую работу. Если всё вокруг виноваты - начальник дурак, коллеги тупые, люди вокруг только бесили. Представь, что этот сценарий ты забираешь себе: через полгода он будет вести себя точно так же, только уже с тобой. 4️⃣ Задай вопрос, на который он не знает ответа. И смотри не на ответ, а на реакцию. Нормальный человек спокойно скажет «не сталкивался, но разобрался бы вот так». А тот, кто начинает выкручиваться и блефовать на пустом месте - ну ты поняла. 🙈 5️⃣ Лови встречные вопросы. Сильный кандидат сам спрашивает про задачи, команду, продукт. Ему интересно, куда он идёт. Кому всё равно - тот и работать будет «лишь бы взяли». 6️⃣ И главное - слушай своё ощущение. Вот это «что-то не то», когда вроде всё гладко. За этим обычно стоит твой опыт, который заметил то, что ты ещё не успела сформулировать словами. Не игнорь интуицию! Да, за 10 минут ты не проверишь все навыки до болтика - это потом, на тесте. Но понять, человек перед тобой живой и адекватный или красивая обёртка с пустотой внутри - вполне успеешь. Главный инструмент рекрутера - это уши и интуиция. И они у тебя уже есть! Оставь 🔥 - если было полезно