"Существенное несоответствие" субъекта управления и системы управления — 16 апреля 2026 г. в 16:18:53.044
"Существенное несоответствие" субъекта управления и системы управления Как понять, что субъект управления не соответствует базовым требованиям, а система управления не адекватна решаемым задачам? Для этого есть 2 важных признака: 1. Цели системы не достигаются несколько циклов подряд, что приводит к израсходованию резервов и ставит под угрозу само существование системы. 2. Управление снижает устойчивость системы*: после каждого управленческого акта становится больше хаоса, что в итоге приводит к ухудшению состояния системы в среднесрочно-долгосрочной перспективе**. * — устойчивость — способность системы возвращаться в исходное состояние после выхода из него в результате какого-либо воздействия; ** — управленческие воздействия, безусловно, могут приводить к увеличению хаоса или возникновению негативных последствий для системы в краткосрочной перспективе, однако, в конечном счете это должно улучшать состояние системы в среднесрочно-долгосрочной перспективе. Если вы руководитель: видите, что с каждым разом ситуация всё хуже — значит, либо вы плохо управляете, либо ваша система управления уже не адекватна условиям и задачам (либо и то и то). Если вы исполнитель: видите, что действия вашего руководителя вызывают хаос, который с каждым новым управленческим решением только увеличивается и накапливается (через месяц, квартал, год) — значит, пора задуматься) Прим.: Бывает, что текущие процессы и результаты в компании почти полностью определяются управленческими решениями в прошлом, бывает, что у текущего субъекта управления нет шансов что-то улучшить... Вы спросите, что дальше? Обсудим, что с этим делать. А именно разберем самые критические источники управленческого хаоса. #управленческий_хаос