Уволили удаленщика по ЭДО и не отправили бумажный приказ: восстановит ли суд? — 21 августа 2026 г. в 13:33:46.763
Уволили удаленщика по ЭДО и не отправили бумажный приказ: восстановит ли суд? Программиста на удаленке уволили как не прошедшего аттестацию (несоответствие занимаемой должности). Приказ об увольнении отправили через систему КЭДО и продублировали в мессенджере. Сотрудник обратился в суд, однако работодатель выиграл спор об увольнении, хотя статья 312.8 ТК РФ при увольнении дистанционного работника требует обязательно направить течение 3 рабочих дней отправить ему копию бумажного приказа заказным письмом . Тем не менее компания поплатилась «рублем» в крупном размере. Офис компании находился в Санкт-Петербурге, а разработчик (как выяснилось в суде) тихонько работал из Мурманска. В договоре его рабочее место было указано размыто (без привязки к региону). Суд установил, что Мурманск — это район Крайнего Севера. Раз сотрудник работал оттуда (что доказано биллингом телефона, покупками в магазинах и визитами к местным врачам), компания была обязана платить ему северные надбавки и районный коэффициент , даже если в договоре об этом не указано. Суд взыскал с компании задолженность по зарплате, отпускным и «северным» компенсациям на сумму около 3 000 000 рублей! Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 № 88-10162/2026 Практика Трудовое право Lawfirm.ru/news/31010