Верховный Суд разрешил увольнять за отсутствие «soft skills» — 18 августа 2026 г. в 11:57:31.454
Верховный Суд разрешил увольнять за отсутствие «soft skills» Если сотрудник умеет делать свою работу, доказать в суде законность его увольнения, к примеру, только за неумение выстраивать коммуникацию и др. soft skills, довольно сложно. Однако Верховный суд признал, что личностные качества — это часть деловой квалификации, особенно для руководителя . Кандидата приняли на должность начальника пожарной части с испытательным сроком 3 месяца. Формальный профессиональный экзамен он сдал успешно. Однако в коллективе начался бунт, и более 40 подчиненных написали жалобы губернатору и директору о том, что новый начальник грубит, безосновательно угрожает лишением премий и увольнениями, заставляет скидываться на газонокосилку и в целом ведет себя высокомерно. Работодатель провел проверку и уволил начальника как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ), указав причиной нарушение корпоративного Кодекса этики. Суды посчитали, что жалобы подчиненных доказывают лишь личную неприязнь. Увольнять за «плохой характер» нельзя. ВС РФ отменил все решения нижестоящих судов и признал увольнение абсолютно законным: 1 Деловые качества = hard skills + soft skills. 2 Руководитель — это особая роль. 3 Кодекс этики как ЛНА имеет юридическую силу. Кодекс этики, как мы видим, может также служить инструментом для защиты бизнеса от конфликтных и токсичных сотрудников, которых выявили в первые месяцы работы. Однако это обязательно должен быть должным образом принятый ЛНА, а не общепринятые нормы поведения рекомендательного характера. Определение ВС РФ от 15.06.2026 N 56-КГ26-12-К9 Практика Трудовое право Lawfirm.ru/news/30994