Не секрет, что работодатели иногда не оформляют сотрудников официально. Не потому, что ... — 17 апреля 2026 г. в 08:13:54.808
Не секрет, что работодатели иногда не оформляют сотрудников официально. Не потому, что они пытаются где-то «оптимизировать» бюджет. А потому, что сами работники об этом просят. Кто-то не хочет платить банкам, кто-то прячется от жены и алиментов, разные причины бывают. Не будем оценивать таких работников, а поговорим о работодателях. Отдельные компании заключают с такими сотрудниками гражданско-правовые договоры (услуг, подряда и т.п.). Но по факту это трудовые отношения. Сейчас я расследую несчастный случай на производстве, который произошел как раз с таким работником как раз у такого работодателя. Просто не оформили трудовой договор по просьбе работника. Чем это грозит работодателю: ⚠️ Незаключение трудового договора (или подмена трудового гражданско-правовым) – штраф до 100 000 рублей. ⚠️ Допуск к труду без обучения по охране труда – штраф до 130 000 рублей. ⚠️ Допуск к труду без прохождения медосмотра – штраф до 130 000 рублей. ⚠️ Невыдача спецодежды – штраф до 150 000 рублей. Это основное. Про мелочи рассказывать не буду. Полмиллиона за то, что работодатель пошел на встречу работнику, не оформив его официально! В моем случае работнику не положен медосмотр, т.е. 380 000. Тоже не копейки. Хотя про мелочи, пожалуй, тоже напишу. Сейчас при несчастном случае ГИТ проводит внеплановую проверку, в процессе которой проверяет документы не только по конкретному работнику, а по организации в целом. «Вредники», инвалиды, женщины на селе и даже рабочее время руководителя. Например, подписал директор приказ 1 января, а в табеле стоит что у него этот день праздничный (вэшка). Соответственно, штраф до 50 000 рублей, т.к. если директор подписал приказ или любой другой документ в нерабочий праздничный день, то следовало это оформить выходом на работу (причем с двойной оплатой). Лично я за все 12 лет работы «Прагматика» всех сотрудников трудоустраивал официально. Со всеми инструктажами, обучениями и прочими бюрократическими процедурами. Признаюсь, были попытки работников договориться со мной на работу без оформления. Но с таких работников и спроса нет. Поэтому я всегда отказывал. Что мы сделали с работодателем? Оформили трудовой договор текущей датой. В нашем случае дата трудового договора 15 число, дата начала работы 13 число (т.е. ранее). Приказ о приеме также; и 15-го отправили его в СФР, т.е. перед Соцфондом все обязательства исполнили вовремя. Трудовой кодекс позволяет оформить трудовой договор в течение 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. Да, работник в больнице, подписать договор и приказ не может. Но мы посчитали это лучше, чем юлить и выдумывать сказки типа «он не работал, а просто мимо проходил». Ну и работодатель сознательный, готов нести за это ответственность. Чем закончится проверка и расследование этого несчастного случая пока не знаю, но однозначно уверен, что с работниками трудовые договоры надо заключать, даже если они просят этого не делать.