Есть много способов оптимизировать бюджет на охрану труда. Один из них – обучать сотруд... — 29 марта 2026 г. в 07:07:55.301
Есть много способов оптимизировать бюджет на охрану труда. Один из них – обучать сотрудников требованиям охраны труда внутренней комиссией. Такому обучению подлежат все без исключения работники. Отправлять каждого в учебный центр, имеющий соответствующие лицензию и аккредитацию, затратно. Один работник от 1,5 до 5 тысяч рублей (зависит от программ и прейскуранта УЦ). А если еще текучка большая, это просто разорение. Закон позволяет обучать сотрудников внутренней комиссией. Для этого достаточно в УЦ обучить только членов комиссии (от 3 человек, в микропредприятии и одного руководителя достаточно), которые далее уже будут обучать всех остальных. Но есть один существенный нюанс – протоколы, подтверждающие такое обучение, необходимо регистрировать в Минтруде. Регистрация этих протоколов занимает много времени, и у меня в команде несколько сотрудников в основном только этим и занимаются. В итоге некоторые мои клиенты до работы со мной тратили на обучение сотни тысяч рублей в год, а после начала работы всего 10-20 тысяч. Еще есть способы оптимизировать бюджеты на: ➖ медосмотры, исключая ненужных врачей и анализы; ➖ спецодежду, совмещая отдельные позиции, обладающие необходимыми качествами; ➖ спецоценку, проводя ее на аналогичные рабочие места (с оплатой за одно место, а не несколько); ➖ оценку профрисков, проводя ее внутренней комиссией. Кстати, для моих клиентов на аутсорсинге оценку профрисков я включил в объем услуг и делаю по сути бесплатно. Справедливости ради отмечу, что некоторые учебные центры, лаборатории СОУТ, медучреждения и поставщики спецодежды подсказывают, где можно сэкономить. Но чаще крутят клиентов на деньги, навязывая ненужные услуги. Я сам работодатель, и прекрасно понимаю как зарабатываются компанией деньги. Поэтому мои клиенты особенно ценят такой подход. А когда еще и денег за счет Соцфонда возмещаю (это тоже входит в мои обязанности), они благодарны вдвойне. В этом смысле я бы сравнил охрану труда с бухгалтерией: обе службы занимаются непосредственно не генерацией доходов, а снижением расходов. Как хороший главбух знает где оптимизировать бюджет за счет налогов и взносов, так и хороший эксперт в охране труда знает где оптимизировать бюджет за счет обучения и других мероприятий по охране труда.