Раньше лучший способ поднять доход — уйти к другому работодателю. Сейчас этот механизм ... — 23 июня 2026 г. в 07:00:02.917
Раньше лучший способ поднять доход — уйти к другому работодателю. Сейчас этот механизм буксует. 📉 По данным Bank of America, премия за переход — минимальная за 7 лет. Более 40% сотрудников после смены работы не получают финансовой выгоды (доход не изменился или упал). Особый разворот — среди топ-5% высокооплачиваемых специалистов: те, кто остался, в 2026 году получили больший рост, чем те, кто ушёл. Почему так? — Рынок в финансах, IT, профуслугах охладел — компании нанимают осторожнее. — Работодатели активнее удерживают ключевых сотрудников, повышая им зарплаты. ⚡️ При этом для молодых поколений старая логика ещё работает: у миллениалов доходы при переходе росли вдвое быстрее, у зумеров — почти в 4 раза. Но и этот эффект слабее, чем несколько лет назад. Рынок возвращается к модели, где за лояльность готовы платить не меньше, чем за новый найм.