За это лето ко мне пришли ну оооооочень крупные проекты на подбор. Один из них - для оч... — 20 августа 2026 г. в 09:17:32.994
За это лето ко мне пришли ну оооооочень крупные проекты на подбор. Один из них - для очень крупного и многим известного бизнеса. И знаете, как меня нашли? Собственник поручил своему бизнес-ассистенту найти HR с формулировкой: «Нужен самый крутой хантер». Бизнес-ассистент изучила рынок и пришла ко мне. Как вы знаете, а может, и нет, недавно я закрыла позицию финансового директора с высоким уровнем дохода в крупный холдинг. Причём там очень просили, чтобы именно я лично вела и закрывала эту позицию. Причем с первых трех кандидатов. Короткий цикл. Закрыла. Больше не брала. Все закрывает моя команда от специалистов до руководителей и ТОП-менеджеров. И вот снова прилетает очень привлекательный запрос. Я посмотрела на задачу и поняла: ну не могу я себе в этом отказать. Люблю сложные позиции, где нужно не просто найти резюме, а понять бизнес, увидеть нужного человека и привести именно того кандидата, который сможет повлиять на результат. Но знаете, что мне особенно интересно во всей этой истории? Меня нашёл бизнес-ассистент. Молодой профессионал, которая сама изучила рынок и определила меня как того самого «крутого хантера». И я подумала: кажется, вот она - ещё одна моя целевая аудитория. Бизнес-ассистенты собственников и руководителей часто первыми идут искать подрядчиков. Они читают Telegram, смотрят социальные сети, изучают посты, кейсы и то, как эксперт думает и работает. Именно они формируют первый список тех, кому можно доверить серьёзную задачу. Получается, всё, что мы регулярно показываем в своих социальных сетях, работает. Не всегда человек ставит лайк, пишет комментарий или сразу обращается. Но он читает, запоминает, сравнивает. А потом появляется задача - и вспоминает именно о вас. Поэтому сегодня я хочу не только немного похвастаться. Хотя, думаю, имею право. Я хочу напомнить: ваша репутация складывается не в тот момент, когда клиент уже пришёл. Она формируется намного раньше - из ваших результатов, кейсов, профессиональной позиции и того, как последовательно вы показываете свою работу. А если вам или вашему руководителю нужен тот самый «крутой хантер» для сложной, управленческой или ТОП-позиции - кажется, вы уже знаете, к кому обратиться.