«СТРАШНЫЕ» ГУБЫ КАК ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ ВРАЧА — 18 мая 2026 г. в 18:40:43.843
«СТРАШНЫЕ» ГУБЫ КАК ОСНОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ ВРАЧА В сети вирусится история (https://dzen.ru/a/agSUp1rEqxFxxpm5?ysclid=mpbg42v8h8970274307) про то, как доктора уволили за излишнюю критику губ пациентки-косметолога, вид которых очень врачу не понравился. И в этой истории конечно же, как водится, очень много юридических неточностей, на которые хочется обратить внимание. Но прежде чем перейти к вопросам юридического характера, озвучу своё мужское-врачебное отношение к произошедшему: 1. Губы действительно страшные 2. Врач не должен был говорить то, что сказал, и что попало в видеосюжет. Это – безусловное нарушение медицинской этики и деонтологии. Теперь об юризме в данной ситуации. Как пишут многие источники, доктор после этого инцидента была уволена. А как пишут немногие источники – уволилась по собственному желанию, о чем кстати извещает и приведённый мной пост из Яндекс Дзена. Что кстати более чем похоже на правду, ибо так обычно на Руси-матушке и бывает. Типа, чтобы «по статье» не увольнять, давай милый ты человек, «по собственному» пиши. Кстати, увольнение «по собственному», на минуточку, есть тоже увольнение «по статье» - ст. 80 ТК РФ. И в данном случае, как видно из материала, доктору пытались угрожать пресловутым увольнением «по статье», но кто озвучивал подобные угрозы – выяснить, как водится, на Руси-матушке, не удалось. И вот тут возникает резонный вопрос – а по какой статье увольнять доктора можно в данном случае, если не «по собственному»? Давайте попробуем ответить. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя (сиречь, когда администрация медорганизации хочет врача уволить без его на энто дело согласия) перечислены в ст. 81 ТК РФ. И теоретически здесь возможны два варианта. Вариант 1, стандартный до нельзя. Увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, но что-то я сомневаюсь, что у доктора уже было дисциплинарное взыскание, по крайней мере нигде это не озвучивалось. Поэтому – точно мимо. Вариант 2, гипотетический. Увольнение по п.п 8 п. 6 ст. 81 ТК РФ, а именно однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. И тут тоже, как вы прекрасно понимаете – мимо, ибо работа доктора в данном случае лечить, а не воспитывать, пусть он воспитывать и пытался, конечно. Ну вот собственно и все. Какие-либо иные основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае отсутствуют. Выговор – максимум, что можно было врачу администрацией медицинской организации вынести. Не написал бы доктор «по собственному» - и работал бы себе дальше. А так, пишут теперь, что дескать никто никого не увольнял и доктор сама приняла такое решение... Неплохо так получается. А врач, как следует из другого материала (https://regnum.ru/news/4037840), хочет на работе восстановиться. Только, полагаю, в данном случае говорить именно о восстановлении на работе в соответствии с прежним трудовым договором уже невозможно, необходимо новый трудовой договор заключать, сиречь – заново на работу устраиваться. А возьмут ли доктора вновь – это большой вопрос… Как-то так.