Дисциплинарная ответственность медсестры: за что могут наказать или уволить? — 4 сентября 2026 г. в 12:55:58.396
Дисциплинарная ответственность медсестры: за что могут наказать или уволить? В прошлый раз мы детально разобрали, сколько медсестра может работать и отдыхать, а также какие льготы ей положены по закону. Однако у любой медали есть оборотная сторона. Теперь настало время поговорить об ответственности: за что медсестру могут наказать, какова процедура взыскания и в каких случаях ошибка стоит не просто выговора, а рабочего места. Часть 1 статьи 192 ТК РФ устанавливает закрытый перечень мер: • замечание, • выговор, • увольнение. Применение иных санкций (штраф, принуждение в работе в выходной день, понижение в должности и т.д.) является неправомерным и может быть легко оспорено в судебном порядке. На практике руководители отделений иногда пытаются воздействовать на нерадивых сотрудников лишением стимулирующих выплат или премии. Важно понимать, что депремирование — это мера финансового воздействия, а не дисциплинарная санкция. И если выплата премий закреплена во внутренних локальных актах клиники (например, в Положении о премировании), то в тех же актах депремирование должно быть четко определено как следствие уже наложенного официального взыскания. Если такой нормы нет, или если работодатель применил депремирование без формальных оснований, суд с высокой долей вероятности приравняет лишение премии к незаконному удержанию части заработной платы. Однако это лишь малая часть того, что нужно знать медсёстрам и фельдшерам о дисциплинарной отвественности: Читайте полный текст нашей новой статьи на сайте: https://orlaw.ru/knowbase/disciplinarnaya-otvetstvennost-medsestry-za-chto-mogut-nakazat-ili-uvolit