Сколько компания теряет при увольнении опытного сотрудника
Сколько компания теряет при увольнении опытного сотрудника Сотрудник ушёл, а вместе с ним исчезли знания, контакты и скорость выполнения работы. Стоимость увольнения — это не только размещение вакансии. Компания оплачивает: поиск и собеседования; время руководителя и HR; период незакрытой вакансии; обучение нового сотрудника; снижение производительности наставника; ошибки и переделки; дополнительную нагрузку на команду; восстановление потерянных знаний. Особенно опасны должности, где один человек: знает уникальный процесс; ведёт ключевых клиентов; хранит важные договорённости; собирает критическую отчётность; не имеет подготовленного заместителя. Проведите тест: Что остановится, если сотрудник завтра не выйдет? Кто сможет продолжить работу? Где находятся контакты, документы и инструкции? Сколько займёт подготовка замены? Как уход повлияет на клиентов и сроки? Чем больше знаний хранится в памяти одного человека, тем дороже его потеря. МЕРИОНА поможет определить критические кадровые зависимости и подготовить процессы к передаче. meriona.ru #управлениеперсоналом #текучестькадров #управлениекомандой #систематизациябизнеса #мериона
Канал в каталоге Максиметера
89 подписчиков · Бизнес