Международный институт современного образования (МИСО)
Образование · 14 сентября 2026 г.
Упрощенная СОУТ с 2027 года: новые правила для малого бизнеса и НКО. Разбор Приказа Мин...
Упрощенная СОУТ с 2027 года: новые правила для малого бизнеса и НКО. Разбор Приказа Минтруда № 345н Минтруд России кардинально обновил правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) для льготных категорий работодателей. Приказ от 07.08.2026 № 345н (зарегистрирован в Минюсте 09.09.2026) не только расширяет круг компаний, которые могут сэкономить на СОУТ, но и детально регламентирует процедуру внутренней идентификации рисков. Новый документ заменит собой действующий приказ № 699н и вступит в силу 1 марта 2027 года. Документ носит временный характер и будет действовать до 1 марта 2029 года. Разобрали более подробно на сайте и наших соц. сетях, кто сможет воспользоваться упрощенным порядком, как заполнить новый проверочный лист и какие сроки теперь нужно соблюдать, чтобы избежать штрафов, доступно по ссылке https://misokmv.ru/site/pub?id=215 1. Кому доступна упрощенная СОУТ? С 2027 года перечень лиц, имеющих право на упрощенный порядок проведения СОУТ, существенно расширяется. Льготой смогут воспользоваться: Субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), отнесенные к микропредприятиям и малым предприятиям. Некоммерческие организации, созданные в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов). Главное условие: основным видом экономической деятельности (ОКВЭД) такой организации должен быть один из видов, включенных в пункты 16 или 18 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830. Комментарий: расширение перечня видов деятельности означает, что многие компании из сферы услуг, IT, консалтинга и социальной сферы смогут отказаться от привлечения дорогостоящих сторонних организаций СОУТ, если условия труда их сотрудников безопасны. 2. Механизм упрощенной СОУТ: пошаговый алгоритм 3. Важные административные сроки: на что обратить внимание Приказ № 345н устанавливает жесткие рамки для документооборота. Чтобы избежать претензий со стороны трудовой инспекции, работодателю необходимо соблюдать два ключевых срока: Ознакомление работников. Работодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами идентификации факторов под подпись (в самом проверочном листе) в течение 3 календарных дней со дня утверждения листа комиссией. Важно: В этот срок не включаются периоды болезни, отпуска, командировок и межвахтового отдыха сотрудника. Подача декларации. Если условия признаны допустимыми, декларация подается в территориальный орган Роструда не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения проверочного листа. К декларации обязательно прикладывается оригинал или заверенная копия проверочного листа. 4. Кому упрощенный порядок НЕ подойдет 5. Резюме для бизнеса Что нужно сделать уже сейчас? Проверить свои ОКВЭД на соответствие пунктам 16 и 18 Перечня (Постановление № 1830). Провести аудит рабочих мест: исключить из упрощенного списка те, где есть «вредность», компенсации или льготы по пенсии. Ознакомиться с формой нового Проверочного листа (Приложение № 1), чтобы к марту 2027 года ваша комиссия по охране труда была готова оперативно провести внутреннюю идентификацию рисков. Оставить заявку на обучение онлайн https://forms.yandex.ru/cloud/6333e8ad631ac14369c08aba/ оф. сайт http://misokmv.ru/ e-mail: miso.kmv@mail.ru группа в ВК https://vk.com/misokmv группа в ОК https://ok.ru/profile/578959239551 канал в MAX https://max.ru/id2626045964_biz оставить отзыв на Яндексе https://ya.cc/t/Xncyaj5daBLpQ оставить отзыв на 2ГИС https://clck.su/TdhzE канал в Я.Дзен https://dzen.ru/misokmv канал на Rutube https://rutube.ru/channel/80096325/ т. 8-928-36-40-40-2