Профайлинг не делает того, чего от него ждут любители быстрых курсов
Профайлинг не делает того, чего от него ждут любители быстрых курсов И он вас точно не спасёт. Звучит жёстко, особенно от преподавателя этой программы. Но я считаю принципиальным говорить честно. Профайлинг не даст вам встроенного сканера лжи, не научит за выходные определять мотивы людей с первого взгляда и навешивать ярлыки по фотографии, голосу или форме носа. Если вы ищете фишки, чтобы читать людей как открытую книгу, то, скорее всего, разочаруетесь. На днях на мастер-классе девушка спросила меня: — Зачем мне изучать профайлинг? Я уже знаю, что я шизоид, немного эпилептоид и где-то гипертим. Я ответила: — Хорошо. И что это изменило в вашей жизни? Она задумалась. Так происходит не только с ней. Вы узнаете свой тип, находите совпадения и получаете объяснение своим реакциям. Только что делать с этой информацией дальше? Меня часто спрашивают, чем моя программа по профайлингу отличается от MBTI и других популярных типологий, которые используют HR-специалисты, руководители, психологи. Такие системы помогают распределить людей по категориям. В этом их плюс: становится спокойнее, потому что кажется, что всё понятно. Но и жирный минус есть ⬇️ Живой, меняющийся человек превращается в набор характеристик, а мозг начинает подгонять реальность под готовый ярлык. Отсюда возникают вопросы: «Она же логик, почему так эмоционально реагирует» или «Он ведёт себя совсем не так, как должен его тип». Поэтому в моем профайлинге эннеаграмма отвечает на вопрос: «Почему он ведёт себя именно так?» Если изучать только типологию в других программах профайлинга, это как посмотреть на фотографию. В моём подходе это больше похоже на видео: мы смотрим, как человек сформировался, что происходит с ним сейчас и как он может повести себя в стрессе. Вот почему этот инструмент используют не только психологи. Руководители реже промахиваются в выборе людей на ключевые роли, HR-специалисты перестают очаровываться идеальными ответами на собеседованиях, эксперты видят причины возражений клиентов вместо бесконечных догадок, а юристы точнее прогнозируют поведение второй стороны в переговорах и конфликтах. В моих программах 70% практики. Я не верю в обучение за вечер и не обещаю быстрых результатов. ❗Профайлинг требует наблюдения, анализа и проверки гипотез. Но эта практика постепенно превращает его из набора знаний в рабочий инструмент для общения, переговоров, продаж и управления людьми без дорогостоящих ошибок. Скажите, сколько у вас уже накопилось описаний себя из разных тестов и типологий. Помогло? #психология #саморазвитие #повышениеквалификации #обучение #нлп #эннеаграмма #мотивация #чтениемыслей