BMW предлагает сотни тысяч евро за увольнение. Почему компании выгодно платить за уход ...
BMW предлагает сотни тысяч евро за увольнение. Почему компании выгодно платить за уход сотрудников Получить до 600 тысяч евро за согласие уйти с работы — такие предложения, по данным BILD, получают отдельные сотрудники BMW. Концерн рассчитывает сократить до 8000 рабочих мест по всему миру к концу 2027 года. Значительная часть сокращений ожидается в Германии, где запустили программу добровольного ухода с компенсацией. Сам план стал известен ещё в июле. Сейчас появились подробности выплат и реакции сотрудников. Программа касается прежде всего офисных подразделений, не работников непосредственно на производстве. Численность будут уменьшать также за счёт естественного ухода сотрудников и перехода на частичную занятость перед пенсией. Сколько предлагают за уход? Размер выплаты индивидуальный, учитываются доход, возраст и стаж. BILD сообщает о суммах до 600 тысяч евро, но это не стандартное предложение каждому сотруднику. Издание также приводит расчёт около 50 тысяч евро за год работы для отдельных работников. Однако BMW публично не раскрыла формулу расчёта выплат. Представитель компании подтвердил большой интерес к предложениям, но отказался комментировать конкретные суммы. А вот история про "все бросились увольняться" требует уточнения. На внутреннем портале сотрудники могли узнать свои условия. По сообщениям из компании, после запуска он временно оказался недоступен из-за нагрузки. Затем сотрудники рассказали BR24 о приостановке программы для обработки поступивших обращений. Сама BMW официально подробности этой паузы не подтвердила. Компания столкнулась с ухудшением ситуации на китайском рынке. Летом ей пришлось снизить прогноз финансовых результатов. Аналогичные программы сокращения расходов ранее объявили Volkswagen, Mercedes-Benz, Audi и Porsche. Для немецкого автопрома это уже общая тенденция. По объяснению BR24, BMW меняет потребность в специалистах после запуска первых моделей нового поколения Neue Klasse. Большой этап разработки пройден, и прежний объём исследовательской команды больше не требуется. Одновременно компания рассчитывает повысить эффективность процессов, в том числе с помощью ИИ. По предполагаемому плану, сначала компания тратит деньги на компенсации. Затем сокращает постоянные расходы на персонал. С 2028 года BMW рассчитывает экономить около миллиарда евро ежегодно. По информации BILD, на программу в 2026 году предусмотрен миллиард евро, а в 2027-м расходы могут оказаться ещё выше. То есть расчёт концерна в том, что крупные разовые выплаты обойдутся дешевле, чем многолетнее содержание штата, для которого уже нет прежнего объёма работы. Но у добровольных сокращений есть и обратная сторона. Захотеть уйти могут специалисты, которых компания предпочла бы сохранить... Как поясняют эксперты по трудовому праву, подобные программы обычно предполагают согласие обеих сторон. Даже горячее желание сотрудника получить компенсацию само по себе не обязывает работодателя отпустить его на этих условиях. Поэтому результат такой программы стоит оценивать не только по числу ушедших и размеру сэкономленных зарплат. Важно, сможет ли оставшаяся команда выполнять работу без срывов, перегрузки и нового дорогого найма. Заплатить за сокращение расходов — вполне реальный экономический расчёт. Главное, чтобы вместе с расходами не сократить способность компании зарабатывать. Источники и актуальные новости - на нашем сайте https://mnogotochie-media.ru/