Самозанятым и ИП запретили работать больше 60 часов? Не совсем
Самозанятым и ИП запретили работать больше 60 часов? Не совсем «С 1 октября самозанятым ограничат работу», «ИП и самозанятые смогут работать на одного заказчика не больше 60 часов в месяц», примерно такими заголовками сейчас встречают новые правила платформенной занятости. Звучит так, будто бизнесу опять запретили нормально работать с ИП и самозанятыми. Но если открыть сами документы, картина выглядит иначе. Никто не запрещает предпринимателю работать с самозанятым больше 60 часов. И договор автоматически трудовым тоже не становится. Так что же действительно меняется и кого касается новый лимит? С 1 октября 2026 года новое ограничение действительно появляется, но касается оно довольно узкой ситуации. Если один и тот же ИП или самозанятый выполняет работы или оказывает услуги одному заказчику через посредническую цифровую платформу, то есть площадку, через которую заказчик и исполнитель находят друг друга и взаимодействуют, критерием систематического и продолжительного выполнения работ (оказания услуг) станет работа более 60 часов в каждом месяце в течение шести месяцев подряд. Не надо сейчас бежать и пересчитывать часы всех своих самозанятых и срочно расторгать договоры. Правило не распространяется автоматически на любые отношения с ИП и самозанятыми. Чтобы оно сработало, должны одновременно сойтись несколько условий: — исполнитель работает через посредническую цифровую платформу; — речь идёт об одном и том же заказчике; — больше 60 часов набирается в каждом месяце на протяжении шести месяцев подряд; — деятельность относится к сферам, которые определило Правительство. В перечне, например, строительство, торговля, общепит, производство продуктов, образование, IT, реклама, подбор персонала, операции с недвижимостью, транспорт, спорт и ряд других направлений. И ещё один важный момент. Само ограничение по закону устанавливает оператор посреднической цифровой платформы. Поэтому формулировка «с 1 октября предпринимателям запретили работать с самозанятыми больше 60 часов» — красивая, страшная и не совсем правильная. А что произойдёт, если исполнитель превысит эти 60 часов? Автоматически трудовыми отношения не станут и никаких доначислений только из-за превышения лимита не возникнет. Смысл нормы в другом: оператор платформы обязан ограничить возможность продолжать работу в таком формате через площадку. То есть 60 часов — это не новый налоговый критерий переквалификации самозанятого или ИП в работника. Это критерий, по которому сама платформа должна вмешаться в длительные отношения одного заказчика с одним исполнителем. Что имеет смысл сделать предпринимателю сейчас? Если вы регулярно привлекаете ИП и самозанятых через электронные площадки, посмотрите, через какую именно платформу строятся отношения, к какой сфере относится деятельность и сколько времени один исполнитель фактически работает на вас. А если вы просто заключили обычный договор с ИП или самозанятым напрямую, не надо примерять на себя очередной страшный заголовок из интернета раньше времени. Но обычные риски переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые при этом никуда не исчезают. Вчера мы как раз о них и говорили. Основание: Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ и постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760.