ВСЕ ВРУТ? — 20 мая 2026 г. в 04:38:45.335
ВСЕ ВРУТ? Креатив кандидатов растет. А что вообще происходит? ⏳В интересное время живем. Раньше как-то все примитивно было. Для того чтобы приврать или приукрасить резюме нужно было покреативить, подумать, поработать ручками. Придумать «истории из жизни», ну хоть как-то включиться и инвестировать в процесс. 🤖А сейчас все может сделать ИИ: подогнать резюме под вакансию, решить тестовые задания, подсказать как себя вести с работодателем и что говорить. Технологии deepfake пока недоступны широким массам, но уверена скоро и им будут доступны. Удаленка тоже помогает, потому как компания и сотрудник скорее всего никогда не увидятся оффлайн. 🧠Аналитики hh.ru провели опрос работодателей и выяснили: две трети компаний в России (65%) за последний год сталкивались с недостоверной информацией в резюме соискателей. Чаще всего кандидаты приписывают себе несуществующие навыки, скрывают реальные места работы или завышают стаж. В ИТ-сфере встречается «накрутка» опыта — фиктивные проекты, должности и периоды работы. Какую информацию чаще всего искажают Самые распространенные искажения в резюме связаны с профессиональным опытом. 52% работодателей отметили, что кандидаты приписывают себе несуществующие навыки. 38% скрывают отдельные места работы, 35% указывают должности, не соответствующие реальным обязанностям, а 32% — «накручивают» опыт. Еще 15% указывают в резюме компании, где на самом деле не работали. Единично встречается ложь о возрасте (14%) и образовании (11%). Работодатели также отмечают: соискатели нередко скрывают причины ухода с прошлых мест работы, частые увольнения и периоды безработицы. Кто и почему чаще приукрашивает По наблюдениям HR-специалистов, прошедших опрос hh.ru, чаще всего неправдивую информацию в резюме указывают кандидаты в возрасте 19–30 лет (40%), реже — 31–45 лет (27%). Молодые специалисты объясняют это желанием повысить шансы на трудоустройство или ускорить карьерный рост. При этом 33% работодателей считают, что мужчины делают это чаще женщин, а еще 27% думают наоборот. «Накрутка» опыта в ИТ — новая тенденция Хотя почти половина опрошенных работодателей (45%) заявили, что никогда не сталкивались с «накруткой» опыта в ИТ, остальные отметили, что такие случаи все же происходят. 24% сталкиваются с этим иногда, 17% — редко, 13% — часто. Среди тех, кто трудится в ИТ-сфере, чаще других «добавляют» себе опыт в резюме программисты и разработчики (20%), руководители проектов и тестировщики (по 15%). Также нередко приукрашивают профессиональную историю менеджеры продукта (12%), дизайнеры, UX-специалисты и руководители групп разработки (по 11%). 😵💫Оказывается, накрутка — это не просто добавление вымышленного опыта в резюме, а целая система. Фейковый опыт подтверждается тщательно продуманной легендой, отзывами и рекомендациями с прошлого «места работы», несуществующими проектами и компаниями. Занимаются подобным бизнесом личные кураторы, которые, по их утверждению, сами работают в крупных IT-компаниях. Они также тренируют кандидата проходить собеседования и учат решать тестовые задачи, которые чаще всего встречаются на технических интервью. Мое удивление 👏, предприимчивые креативные люди, такая сильно продвинутая версия классического алиби. Уверена, что есть немало случаев, когда за кандидата собеседование проходят другие люди с использованием технологии Deepfake. Услуги и в этой сфере тоже, думаю, сильно востребованы. Новый вид бизнеса…💰 Расскажите какие интересные случаи у вас были Продолжу тему в следующем посте.⬇️