Что сейчас сложнее: найти или удержать сотрудника? 🤔 — 27 мая 2026 г. в 07:16:58
Что сейчас сложнее: найти или удержать сотрудника? 🤔 Еще 3-4 года назад ответ был очевиден — найти. Рынок кандидатов, конкуренция за таланты, долгие закрытия вакансий. Сегодня картина другая: Найти стало проще — больше людей в активном поиске, отклики идут быстрее. Но удержать? Это новый вызов ⚡ Сотрудник приходит, проходит адаптацию, вы инвестируете время и деньги в его обучение. А через 3-6 месяцев он уходит. К конкуренту, на фриланс, «искать себя». По нашему опыту, основные причины одни и те же: ▪️ Отсутствие перспектив роста ▪️ Выгорание от перегрузки ▪️ Токсичная атмосфера ▪️ Несовпадение ожиданий с реальностью Получается замкнутый круг: тратим ресурсы на найм ➡️ новичок уходит ➡️ снова найм ➡️ снова уходит. По нашим данным, компании с выстроенной адаптацией и чётко сформулированным EVP тратят на закрытие вакансий в среднем в 2 раза меньше. Разорвать этот круг можно! Мы помогаем выстроить онбординг, прописать реалистичные ожидания на входе и снизить текучесть на этапе первых 90 дней. А как у вас? Что сейчас острее - найти нового человека или удержать действующих? Делитесь в комментариях 💬