Как Newstaff проверяет кандидата до выхода 🔍 — 24 июня 2026 г. в 09:27:37
Как Newstaff проверяет кандидата до выхода 🔍 Один из главных вопросов от клиентов: «А вы точно проверяете людей перед тем, как отправить к нам?» Проверяем. Причём на каждом этапе. Потому что понимаем: если человек не подойдёт – это потеря времени для вас и репутации для нас. 📋 Вот как это работает: 1. Анализ резюме и первичный скрининг Смотрим опыт, частоту смены мест работы, адекватность ожиданий по зарплате и реальную доступность кандидата. Уже здесь отсеивается до 60% откликов. 2. Телефонное интервью Проверяем мотивацию, коммуникативные навыки, понимание функционала. Уточняем готовность к формату работы. Если что-то не совпадает – честно говорим и не тратим ваше время. 3. Очное или видео-интервью Углубляемся в профессиональные компетенции, задаём кейсовые вопросы, оцениваем софт скиллы. Для ряда позиций проводим тестовые задания. 4. Проверка документов и рекомендаций Запрашиваем контакты предыдущих работодателей, проверяем подлинность документов. Для некоторых позиций – проводим Security Check. 5. Финальное согласование с клиентом Вы получаете структурированное досье с нашими комментариями, результатами интервью, сильными и слабыми сторонами кандидата. ⚡️ Почему это работает? Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Если человек уволится через неделю – ищем замену за свой счёт. Это прописано в договоре. Наша задача – не «закрыть вакансию любой ценой», а найти того, кто реально справится и останется с вами надолго. Нужны проверенные специалисты? Оставьте заявку 8 (495) 129-00-72 – расскажем о процессе подбора и гарантиях.