од.
од. 8. Измерение внутриглазного давления при первом прохождении профилактического медицинского осмотра, далее в возрасте 40 лет и старше 1 раз в год. 9. Осмотр фельдшером (акушеркой) или врачом акушером-гинекологом женщин 1 раз в год. 10. Прием (осмотр) по результатам профилактического медицинского осмотра, в том числе осмотр на выявление визуальных и иных локализаций онкологических заболеваний. Профилактические мероприятия должны стать верным спутником в укреплении и сохранении Вашего здоровья, продлении молодости и активной жизни! Диспансеризация сотрудников: что полезно знать работодателю? В современном офисе забота о здоровье – не просто тренд, а залог продуктивности и командного духа. Диспансеризация сотрудников организаций – это процесс обязательного медицинского обследования и контроля здоровья работников, проводимый в рамках профилактической медицинской службы. Этот процесс играет ключевую роль в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, а также в повышении эффективности организации. С 2019 года в Трудовом кодексе появилась статья 181.5, предусматривающая гарантии работникам при прохождении диспансеризации. При прохождении диспансеризации сотрудники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка. При достижении 40 лет работники могут проходить диспансеризацию ежегодно. Работнику предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии) предоставляется два рабочих дня в год на те же цели и на тех же условиях. С 2024 года в России проводится диспансеризация организованных коллективов. Бригады врачей и медицинских сестер могут осматривать работников прямо на предприятиях, а студентов – по месту учебы. Для этого руководители организаций должны заключить договор с медицинскими учреждениями и обеспечить подходящие условия для профосмотра. Заключение договора происходит абсолютно бесплатно в рамках обязательного медицинского страхования. План для работодателя: • внесите правила предоставления выходных дней в целях диспансеризации в правила внутреннего трудового распорядка или в коллективный договор. Удобнее разработать и утвердить отдельный документ – Положение о диспансеризации; • опишите цели и общий порядок проведения диспансеризации, укажите, с какой периодичностью проходят диспансеризацию сотрудники компании; • перечислите соответствующие законы и другие нормативные акты (статья 181.5 ТК РФ, Приказ Минздрава РФ от 27 апреля 2021 года № 404Н и другие); • перечислите: гарантии, предоставляемые сотрудникам в случае прохождения диспансеризации; документы, которые необходимо оформить и сроки, в которые это необходимо сделать; обязанность работников предоставлять справки из медицинских организаций, чтобы подтвердить прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. Диспансеризация сотрудников организаций – это процесс обязательного медицинского обследования и контроля здоровья работников, проводимый в рамках профилактической медицинской службы. Этот процесс играет ключевую роль в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, а также в повышении эффективности организации