⚡️ Как закрепить новые лидерские навыки — 29 июля 2026 г. в 14:30:03.243
⚡️ Как закрепить новые лидерские навыки Программы развития лидерства помогают руководителям лучше понять собственные слабые стороны и выявить паттерны поведения, которые мешают в работе. Однако изменение поведения — не одномоментное решение, а процесс из пяти стадий. Сначала человек не замечает привычную модель, затем распознает ее только задним числом, учится заранее определять ситуации, в которых она проявляется, начинает останавливать привычную реакцию в момент ее возникновения и лишь после этого превращает новое поведение в норму. Хорошая программа развития обычно доводит участника только до третьей стадии. Переход к двум следующим происходит уже после обучения — в реальных рабочих ситуациях, пишет бизнес-школа IMD. ➡️ Чтобы преодолеть разрыв между пониманием и действием, можно использовать микроэксперименты — небольшие попытки изменить одно конкретное действие в заранее определенной ситуации. Вместо общего обещания «чаще делегировать» руководитель может, например, на ближайшей встрече задать сотруднику вопрос, на который обычно ответил бы сам, и проследить за собственной реакцией и развитием разговора. Такой подход позволяет не требовать от себя немедленного полного изменения, а постепенно собирать доказательства того, что происходит, когда привычная модель прерывается. ‼️ Полезный микроэксперимент должен соответствовать четырем критериям: быть конкретным, связанным с реально выявленной моделью поведения, наблюдаемым и достаточно безопасным для работы. После него руководитель должен иметь возможность точно сказать, что он сделал, что почувствовал и как отреагировали окружающие. Даже неожиданный или нежелательный результат остается полезным: он дает новую информацию о самом руководителе, его команде или организационной среде. #Совет_недели ✅ Подписывайтесь на «Новое в менеджменте» в Max!