Такие похожие миллениалы и зуммеры — 1 июня 2026 г. в 15:48:00.956
Такие похожие миллениалы и зуммеры Различий между миллениалами и зуммерами намного меньше, чем принято считать, показало ежегодное исследование Deloitte Global 2026 Gen Z and Millennial Survey, в ходе которого были опрошены более 14 тыс. представителей поколения Z и более 8 тыс. миллениалов из 44 стран. ➡️ Главным фактором, влияющим на жизненные и карьерные решения обоих поколений, является стоимость жизни: ее назвали главной заботой 38% зуммеров и 42% миллениалов. Финансовое давление стало настолько значимым, что более половины представителей обоих поколений откладывают важные жизненные решения — создание семьи, открытие бизнеса или продолжение образования. Однако зуммеры чуть более оптимистичны: улучшения собственного финансового положения в ближайший год ожидают 53% зуммеров и 45% миллениалов. ➡️ Распространенный стереотип о том, что молодые поколения не стремятся к руководящим позициям, не подтверждается. Перспективы занять позиции высшего руководства привлекают 76% зуммеров и 67% миллениалов, а управленческие роли интересуют 80% и 73% соответственно. ➡️ Также считается, что для поколения Z важнее иметь смысл в работе, чем для миллениалов. Однако о важности смысла в работе для удовлетворенности жизнью заявляют 96% зуммеров и 97% миллениалов. При этом 68% зуммеров и 73% миллениалов считают, что их работа позволяет приносить пользу обществу. ➡️ Для обеих групп главным фактором стресса на работе являются длительные рабочие часы: их назвали источником тревоги 51% представителей поколения Z и 48% миллениалов. На втором месте — недостаточное признание и вознаграждение за результаты труда (по 47%). Однако зуммеров сильно беспокоит токсичная атмосфера в коллективе (45%) — о ней миллениалы и не упоминают. Зато зуммеры не страдают от организационных изменений, в отличие от миллениалов (42%). #Кадры ✅ Подписывайтесь на «Новое в менеджменте» в Max!