⚡️ Преимущество частой смены работы — 4 августа 2026 г. в 13:30:02.194
⚡️ Преимущество частой смены работы Работодатели традиционно считают частую смену компаний тревожным сигналом: предполагается, что такой сотрудник ненадежен и вскоре снова уволится. Однако исследование карьеры почти 9 тыс. управляющих хедж-фондами с 2004 по 2019 годы показало, что высокая мобильность может быть преимуществом, пишет журнал Harvard Business Review. ➡️ Переход в другую компанию обычно временно снижает результативность. После смены работодателя показатели ухудшились у 72% участников исследования, а возвращение к прежнему уровню эффективности занимало в среднем четыре месяца. Но сотрудники, которые меняли работодателей четыре или более раз, переживали меньшее падение продуктивности и восстанавливали результаты в среднем за два месяца. Тем, кто переходил между компаниями только один или два раза, требовалось около пяти месяцев. ❗️ Преимущество мобильных сотрудников объясняется не более высокой профессиональной квалификацией, а более высокой адаптивностью, пишут исследователи. При смене работы человек учится понимать новую корпоративную культуру, выстраивать отношения с коллегами и распознавать неписаные правила работы. С опытом сотруднику становится проще ориентироваться и приспосабливаться к незнакомой среде. ↗️ Это не означает, что часто меняющие работу сотрудники в целом результативнее остальных: после завершения адаптации их показатели сопоставимы с результатами коллег. Однако способность быстрее включаться в работу может быть особенно важна во время быстрого роста компании и антикризисных преобразований, а также в клиентских и предполагающих тесное сотрудничество ролях, где скорость адаптации непосредственно влияет на результаты бизнеса. #Кадры ✅ Подписывайтесь на «Новое в менеджменте» в Max!