✅ Майский to do list — 18 мая 2026 г. в 05:12:01.440
✅ Майский to do list руководителя в образовательном бизнесе 👩🏻🏫 В мае у многих включается режим «дожить до лета». Но часто работа в таком формате приводит к сложностям в августе и сентябре: недобор учеников, нехватка кадров, еще и кассовые разрывы 📉 О чем важно не забыть в мае ➡️ Маркетинг и воронка продаж («Год заканчивается, нет смысла сейчас заниматься этими вопросами»). Сейчас как раз самое время посмотреть и подвести итог - что у вас есть из рабочих каналов, что приносит результат, а что нет. Что нужно будет усилить, надо ли менять и пересобирать. Тогда в июле можно будет подготовить кампанию на новый учебный год. В августе это делать уже очень поздно. ➡️ Начать продолжать активный перевод учеников на следующий год. Основа вашего набора - это перезапуск. Набор на новый учебный год начинается не в августе, а в апреле (!). Апрель и май - это месяцы, когда ученики еще с вами, и готовы обсуждать планы по продолжению обучения, бронировать места, покупать абонементы на сентябрь. Вы не сможете правильно спланировать бюджет на рекламную кампанию к августу, если не будете знать, сколько детей вам нужно привлечь. А это можно понять, зная, сколько у вас уже перейдут с этого учебного года)) ➡️ Собрать КАЧЕСТВЕННУЮ обратную связь с родителей. Иначе потом летом мы как слепые котята - думаем, а не запустить ли новое направление, а не поменять ли программу, что еще добавить или убрать? В итоге не понимаем, почему так плохо продаются абонементы. Проведите сейчас несколько глубинных интервью, запустите опрос NPS. Выясните, какие у родителей есть вопросы, возможно сомнения или возражения. Актуален ли ваш продукт, решает ли их запросы. На основании этой информации вы сможете скорректировать продуктовую линейку к следующему учебному году, возможно переделать или переупаковать программы, запустить новые направления. ➡️ Посмотреть, что происходит в команде. Люди устают и выгорают. Поговорите с командой, поддержите, проведите встречу 1:1 с ключевыми сотрудниками, зафиксируйте договоренности на следующий учебный год. Ваша команда - это ваш актив, и от того, насколько эффективно и включенно вы сейчас вместе закончите учебный год, зависит, сколько учеников готовы будут продолжать учиться у вас в следующем году и насколько ваша команда пойдет с вами дальше. (намеренно не пишу про отчетники, заключительные занятия и выдачу сертификатов - это мы обычно делаем с удовольствием и вдохновением 😁) 🌸 Желаю вам продуктивных и максимально размеренных недель мая! ☀️