Также генеральный директор рассказал о действующих образовательных программах предприятия.
Также генеральный директор рассказал о действующих образовательных программах предприятия. В НТМ продолжают работать внутренние программы подготовки мастеров и руководителей, а также программы целевого среднего и высшего образования. Компания ежегодно получает квоты на обучение в федеральных вузах. При этом участвовать в программах могут не только сотрудники предприятия, но и их дети. Сейчас предприятие ведёт набор на целевое обучение по специальностям: — «оператор-наладчик металлообрабатывающих станков»; — «технология аналитического контроля химических соединений». Во время встречи прозвучали и вопросы, касающиеся общественной и политической деятельности руководителя предприятия. Александр Карпенко отметил, что для НТМ приоритетом остаётся развитие производственной системы, создание рабочих мест и реализация долгосрочной стратегии предприятия, а участие компании в общественной жизни города является частью ответственности крупного промышленного предприятия перед территорией своего присутствия. Формат открытого микрофона в НТМ продолжает развиваться как инструмент открытой информационной политики предприятия. По мере роста компании такие встречи становятся важной частью формирования производственной среды и системы обратной связи внутри НТМ. 📌 Ваши обращения можно прислать по ссылке: https://max.ru/u/f9LHodD0cOKCiXPDOeX1rIzcGv_FwxkTWe8cjuL2CX5Db4YVgqaqohrnGuo 👉 Посмотреть дни рождения 👉 Посмотреть меню #открытыймикрофоннтм #гднтм