Дружба, дружбой, но...
Дружба, дружбой, но... Представим ситуацию. У тебя есть хороший друг, который недавно потерял работу. Вокруг кризис, рынок труда довольно - говно, вакансий мало, а требования у друга вполне конкретные: нужен примерно тот же уровень должности, сопоставимые деньги и желательно приличная компания. На меньшее он, пока, не согласен. При этом у тебя есть связи, знакомые руководители, возможность кому-нибудь позвонить и порекомендовать его на вполне конкретную позицию. Казалось бы, отличный шанс помочь близкому человеку, особенно когда ему помощь действительно нужна. Но есть нюанс, ты довольно давно его знаешь и сильно сомневаешься, что он эту работу вывезет. Причём сомнения основаны на очень зыбком фундаменте. Вы никогда не работали вместе, ты не видел его непосредственно в деле и вообще можешь ошибаться. Просто за годы дружбы у тебя сложилось определённое представление о том, как человек думает, принимает решения и справляется с трудностями. Это представление довольно, в твоей голове, жосско расходится с его карьерными амбициями. И дальше начинаются сплошные диллемы. С одной стороны, ты можешь позвонить знакомому CEO и сказать, что есть прекрасный кандидат. Вполне возможно, друг действительно окажется сильнее, чем тебе представлялось. Но если нет, то в дурацком положении окажутся сразу трое: друг, который получил неподходящую работу, нанявший его руководитель и ты, чьей рекомендации доверились. С другой стороны, можно честно рассказать другу о своих сомнениях. Только он тебя не просил оценивать его профессиональную пригодность, а твои выводы построены преимущественно на косвенных наблюдениях. И дальше можно и дружбу пошатать и другу не помочь. Можно, конечно, предложить ему роли попроще, помочь с резюме и все такое, но тут тоже есть подвох: если друг совершенно убеждён, что достоин определённого уровня, предложение посмотреть на позиции пониже он вполне может воспринять как твою оценку его способностей. Получается, вопрос в том, насколько далеко ты готов зайти ради близкого человека, если для этого потребуется поставить под сомнение собственную профессиональную репутацию? И насколько вправе делать выводы о его компетентности, если знаешь его как друга, а не как коллегу? Короче, котаны, мне интересно, как бы вы поступили. Порекомендовали бы друга, честно оговорив знакомому руководителю степень своей уверенности? Отказались бы от рекомендации, но помогли другими способами? Или рискнули бы дружбой и попробовали обсудить с человеком, почему его карьерные ожидания кажутся вам завышенными? Потому что сказать близкому человеку "я очень хочу тебе помочь, но не готов за тебя поручиться" иногда куда сложнее, чем отказать в помощи совершенно постороннему. #сережинмысли