Налоговые новости для бизнеса и работодателей — 20 июля 2026 г. в 07:00:12.487
Налоговые новости для бизнеса и работодателей 1. ФНС и Минфин разъяснили нюансы расчета материальной выгоды при покупке долей в уставном капитале Доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, является, в частности, материальная выгода, полученная от приобретения долей участия в уставном капитале. При получении дохода в виде материальной выгоды налоговая база определяется как превышение рыночной стоимости долей участия в уставном капитале над суммой фактических расходов налогоплательщика на их приобретение. Рыночная стоимость доли участия в уставном капитале общества определяется в соответствующей доле стоимости чистых активов общества на последнюю отчетную дату на основании данных бухгалтерской (финансовой) отчетности компании, составленной в соответствии с требованиями законодательства РФ о бухгалтерском учете. Дата составления отчетности является последней и предшествует дате приобретения долей участия в уставном капитале. Основание: Письмо ФНС России от 02.07.2026 г. № БС-36-11/5579@ (вместе с Письмом Минфина России от 30.06.2026 г. № 03-04-07/55799) 2. ФНС пояснила, на кого из супругов можно оформить справку для получения социального вычета по НДФЛ Налогоплательщики - супруги могут получить социальные вычеты независимо от того, кто из них оплатил услуги. Право на вычет по расходам с 1 января 2024 г., подтверждают: - справка об оплате образовательных услуг; - справка об оплате медицинских услуг. Образовательные или медицинские организации и ИП, которые ведут соответствующую деятельность, вправе выдать эти справки на имя любого из супругов. Кто из них оплатил услуги, не важно. Справки оформляются по заявлению физического лица или его супруга (супруги). Основание: Письмо ФНС России от 03.07.2026 г. № БС-36-11/5613@ 3. Минтруд напомнил о правилах проведения медосмотра при временном переводе сотрудника При переводе сотрудника в другое структурное подразделение без увольнения проходить периодический медосмотр не нужно, если условия труда, вредные и опасные факторы, а также выполняемая работа не изменились и не подошел срок очередного осмотра. Если же работника переводят на другую должность (профессию), медосмотр обязателен, когда меняются вредные или опасные производственные факторы и отсутствует медицинское заключение о допуске к такой работе. Основание: Письмо Минтруда России от 15.05.2026 г. № 15-2/ООГ-830 О нас | Полезно | Консультации | Налоговый аудит