Больничный после увольнения. Должна ли компания его принимать и оплачивать? — 5 мая 2026 г. в 15:47:01.422
Больничный после увольнения. Должна ли компания его принимать и оплачивать? Сегодня рассмотрим очень интересную ситуацию про больничный лист уволенного сотрудника. Сразу возникает вопрос — а мы-то здесь причем, человек уволился с чего вдруг компания должна принимать оплачивать его больничный? Увольнение работника вовсе не означает моментального разрыва связей с бывшим работодателем. Уволившиеся (или уволенные) работники имеют право на оплату больничного выполнении следующих условий: - заболевание или травма наступили у бывшего сотрудника в течение 30 календарных дней после увольнения; - бывший сотрудник еще не устроился на новую работу. В данном случае выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка. Бывший работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности. Начиная с четвертого дня нетрудоспособности пособие выплачивает СФР. Минтруд отмечает, что данная обязанность распространяется на бывшего работодателя только в случае заболевания или травмы самого работника. На больничный по уходу за заболевшими родственниками данная норма не распространяется. Связаться со мной: нажмите здесь