Ваши сотрудники уже уволились. — 3 июня 2026 г. в 06:00:43.132
Ваши сотрудники уже уволились. Просто вы этого не заметили Это не видно сразу. Никто не пишет заявление. 👉 никто не хлопает дверью 👉 никто не конфликтует 👉 никто не говорит “мне всё надоело” Они остаются. Ходят на работу. Отвечают в чатах. Закрывают задачи. И снаружи всё выглядит нормально. Но внутри уже всё поменялось. Рабочий день. Вы ставите задачу. Ответ: 👉 “сделаю” Дальше: “я работаю” “еще не приступил, задач много, зашиваюсь” “нужно чуть больше времени” И задача вроде не слита. Но и не доведена до результата. И так каждый день. Никто не спорит. Никто не отказывается. 👉 просто никто не тянет Вы не можете придраться. Формально: задача есть движение есть человек “работает” А по факту: 👉 ожидаемого результата нет И вот это называется тихое увольнение. Когда человек: не включён не заинтересован не берёт ответственность Он не уходит. 👉 он просто перестаёт быть опорой И самое опасное здесь другое: 👉 таких людей становится больше Потому что сильные смотрят и думают: 👉 “а зачем напрягаться, если можно так же?” И постепенно вся команда приходит к одному состоянию: 👉 “делаем минимум, чтобы не трогали” И в этот момент бизнес перестаёт расти. Не потому что кризис. 👉 потому что команда больше не вовлечена. Им не интересно. Скучно. У них давно день сурка. И самое неприятное. Вы это чувствуете. Но не можете чётко зафиксировать. Потому что формально всё “работает”. И вот здесь начинается потеря денег. Тихая. Без скандалов. Без провалов. 👉 просто каждый месяц меньше, чем могло бы быть И началось это не вчера. Просто сейчас это сильно на виду. И выбор здесь простой: 👉 вы будете продолжать делать вид, что всё нормально Или наконец посмотрите: 👉 кто у вас реально работает на результат, а кто просто “присутствует” Если откликается — напишите, что вы думаете на счет вовлеченности команды 👊