Проверьте, вы поставили сотруднику задачу или просто поручили работу — 30 июля 2026 г. в 06:01:04.986
Проверьте, вы поставили сотруднику задачу или просто поручили работу Если задача звучит так: — обзвони клиентов; — размести вакансию; — отправь коммерческие предложения; — свяжись с поставщиком сотрудник может выполнить все действия, но не дать нужного вам результата. А потом совершенно справедливо сказать: «Я всё сделал». Чтобы этого не происходило, в задаче должны быть три вещи: 1. Результат Что конкретно должно получиться? 2. Срок К какому моменту результат должен быть получен? 3. Критерии выполнения По каким признакам вы оба поймёте, что задача действительно выполнена? Можно использовать простой шаблон: «До [срок] получить [конкретный результат], соответствующий [критериям выполнения]». Например: ❌ Обзвони клиентскую базу. ✅ До пятницы назначь десять встреч с руководителями, которые принимают решение о покупке. ❌ Размести вакансию продавца. ✅ К понедельнику найди трёх кандидатов, соответствующих нашим требованиям, и пригласи их на собеседование. Когда поставлен только процесс, сотрудник отвечает за занятость. Когда определён результат, становится понятно, за что именно он отвечает.