Сейчас собственники всё чаще решают понятную задачу: не раздувать штат и ФОТ. — 15 сентября 2026 г. в 09:52:47.303
Сейчас собственники всё чаще решают понятную задачу: не раздувать штат и ФОТ. И появляются вакансии: маркетинг, соцсети, аналитика, подрядчики, немного продаж, желательно ещё дизайн. Собственник думает: «Не нанимать же пять человек — по каждой функции работы не на полный день». Кандидат видит другое: «За одну зарплату хотят получить троих». Кто прав? По-своему — оба. Малому бизнесу не всегда нужны отдельные сотрудники на каждую функцию. Но есть разница между одной ролью с несколькими связанными задачами и несколькими разными профессиями, сложенными в одну вакансию ради экономии. Простой тест: какой один результат должен получить бизнес от этого человека? Если ответ один и понятный — роль можно собрать. Если ответов несколько — скорее всего, вы ищете нескольких людей в одном. А как вы считаете: нормально ли объединять несколько функций в одной должности? Анонимный опрос __________·__________ Приватный опрос Итоги: Ответили: 7 человек ❚❚❚ Да, такова реальность — 2 голоса (29%) ❚❚❚❚ Да, но связанные функции — 3 голоса (43%) ❚ Нет, это работа за троих — 1 голос (14%) ❚ Зависит от зарплаты — 1 голос (14%)