Если у ключевого сотрудника вдруг пошли вниз показатели, первая реакция руководителя ча... — 25 сентября 2026 г. в 05:02:18.712

Если у ключевого сотрудника вдруг пошли вниз показатели, первая реакция руководителя часто понятна: «Что случилось? Почему результат просел?» И дальше — контроль, вопросы, иногда давление. Но я бы начал с другого. Позвал человека на кофе или обед и спокойно поговорил. В карусели — простой алгоритм такого разговора. Сохраните и попробуйте с одним своим ключевым сотрудником. Скоро проведу бесплатный живой вебинар о людях, управлении и результатах бизнеса. Анонс будет здесь.