Хороший кандидат ушёл через неделю.. — 24 сентября 2026 г. в 05:00:42.401
Хороший кандидат ушёл через неделю.. Иногда мы начинаем новый поиск сотрудника, хотя предыдущего вообще не надо было терять. Человека долго искали. Собеседование прошёл хорошо. Опыт подходит. Вышел. А дальше классика: «Вот инструкция». «Компьютер здесь». «Если что — спрашивай». Через пару дней руководитель уже раздражён: — Почему сидит? — Почему сам не догадался? — Почему всё надо объяснять? А новичок в это время пытается понять хотя бы базовые вещи: что от него сегодня ждут, какой результат считается нормальным и кому вообще задавать вопросы. Неделя — и он уходит. И компания делает привычный вывод: «Опять ошиблись в человеке». А если не ошиблись? Если хороший найм просто закончился плохой стажировкой? Для меня это важное различие. Потому что бессмысленно улучшать собеседования, если после выхода человек попадает в систему «сильный выплывет сам». Не всегда разберётся. А главное — не всегда захочет. В «Точном найме» мы поэтому отдельно разбираем этап стажировки: как быстро довести новичка до понятного самостоятельного результата, а не просто дать ему неделю-две-три «освоиться». А у вас новичка вводят в работу или чаще всё-таки «посидит рядом — разберётся»?